دریافت فایل پرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل

پرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل هدف از این پرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعپرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل|42079545|daryanakhoda|پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ,دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ,پرسشنامه تعارض کار و خانواده,پرسشنامه تعارض کار-خانواده کارلسون,دانلود پرسشنامه تعارض کار-خانواده کارلسون,پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث,دانلود پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث,روایی و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث
مشخصات فایل مورد نظر در مورد پرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

پرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل

هدف از این پرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات25
حجم84/989 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

هدف از این پرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل می باشد.

ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش ، پرسش نامه بود که در چهار بخش ، سؤالات جمعیت شناختی ، پرسش نامه های رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی تغارض کار - خانواده درچندبرگ تنظیم گردید که با مراجعه ی پژوهشگر در محل خدمت کارکنان ، با توجه به حجم نمونه تعیین شده ، پس از انتخاب نمونه به آنها ارائه شد .


پرسشنامه رضایت شغلی
پرسشنامه رضايت شغلي این پرسشنامه در سال 1951 توسط بري فيلد و روث به منظور سنجش ميزان رضايت شغلي افراد ساخته شده است وشامل 19 سؤال 5 گزينه اي است .


پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ
این پرسش نامه را مزلچ (1986) ، از گروه پالوآتو در کالیفرنیا تهیه کرده است ( عزیزی ، فیض آبادی ، صالحی ، 1387) و رایج ترین ابزار اندازه گیری فرسودگی شغلی است . که از 22 گویه برای اندازه گیری فراوانی و شدت این پدیده در ابعاد سه گانه ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت وفق دادن موفقیت فردی به کار می رود.


پرسشنامه تعارض كار و خانواده
براي
سنجش تعارض كار و خانواده از پرسشنامه 18 گويه اي چند بعدي تعارض كار و خانواده ، كارلسون و همكاران (2000) استفاده شده اين مقياس ابعاد ششگانه تعارض كار و خانواده را مورد ارزيابي قرار مي دهد . ماده هاي اين پرسشنامه هجده ماده اي به شش مقوله سه ماده اي تقسيم مي شوند .






"