دریافت فایل دانلود تحقیق درباره رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن word

دانلود تحقیق درباره رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن word هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد بصورت کامل دانلود تحقیق درباره رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن word|42095478|daryanakhoda|دانلود تحقیق رضایت شغلی,تحقیق رضایتمندی doc,تحقیق کامل رضایت شغلی,تحقیق درباره رضایت شغلی,تحقیق رضایتمندی با فرمت ورد,تحقیق درمورد رضایتمندی چیست,تحقیق دانش آموزی درباره رضایتمندی,تحقیق دانشجویی درباره رضایت شغلی
مشخصات فایل مورد نظر در مورد دانلود تحقیق درباره رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن word آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

دانلود تحقیق درباره رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن word

هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات20
حجم36/309 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

رضایت شغلی

تعاریف رضایت شغلی

نظریه های رضایت شغلی

نظريه های بروفي

نظريه پارسون

متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی

عوامل سازماني

عوامل محيطي

ماهيت كار

عوامل فردی

اغلب گفته می شود که «کارمند خوشحال یک کارمند کار است» و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضاء شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است(طالب پور، 1386).

مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد درباره کارش است. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست (رضایت شغلی ندارد) نگرشی منفی نسبت به شغل و به کار دارد. هنگامی که درباره نگرش کارمندان بحث می شود غالباً مقصود چیزی جز رضایت شغلی آنان نیست. در واقع در این زمینه معمولاً این دو « رضایت شغلی » و « نگرش » را به جای یکدیگر به کار می برند (ساعتچیa، 1386).






"